El intendente de Rawson se reunió con representantes de ATE, SOYEAP y EMA para analizar la situación salarial, el cumplimiento del cronograma de pagos y las recategorizaciones pendientes. Destacó que el Municipio ya abonó aproximadamente el 95% de los haberes, con recursos propios y sin asistencia financiera extraordinaria de la Provincia, como ocurre con otros municipios. También expresó su sorpresa por la postura adoptada por UPCN y ratificó su predisposición al diálogo con todas las organizaciones sindicales.
El intendente de Rawson, Damián Biss, acompañado por la secretaria de Hacienda, contadora Macarena Flamarique, mantuvo una reunión de trabajo con representantes de tres organizaciones sindicales municipales, en la que se acordó convocar para el próximo miércoles a una nueva instancia de negociación paritaria destinada a abordar la pauta salarial correspondiente a los últimos meses del año.
Del encuentro participaron Guillermo Quiroga, de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE); Pablo Guzmán y Ricardo Chemin, del gremio EMA; Carlos Constante y Daniel Ciri, del Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública (SOYEAP).
Durante la reunión se analizaron la situación financiera del Municipio, el cronograma de pago de los haberes, las recategorizaciones pendientes, la regularización de subrogancias y los adicionales por tareas insalubres o riesgosas.
Un contexto económico complejo y el esfuerzo municipal
Biss explicó que la Municipalidad de Rawson, al igual que numerosas administraciones locales de la provincia, atraviesa un escenario de importantes restricciones financieras, producto de la disminución de los ingresos por coparticipación, el incremento de las alícuotas destinadas al sistema de obra social y la caída de la recaudación propia, vinculada a la retracción de la actividad económica y del consumo.
“Estamos atravesando uno de los momentos económicos más difíciles del año. La caída de los ingresos y el aumento de las obligaciones que debemos afrontar han condicionado fuertemente nuestras finanzas. Sin embargo, seguimos haciendo el máximo esfuerzo para cumplir con nuestra principal responsabilidad, que es garantizar el pago de los salarios de los trabajadores municipales”, expresó.
En ese sentido, destacó que, pese a las dificultades, el Municipio ya había abonado aproximadamente el 95% de los haberes correspondientes a la planta permanente y los planes municipales, y continuaba trabajando para completar los pagos restantes.
El intendente también señaló que Rawson viene afrontando esta situación sin recibir aportes extraordinarios del Gobierno Provincial, a diferencia de la asistencia que, según indicó, se ha destinado a otras administraciones municipales.
“Nos gustaría que Rawson recibiera el mismo acompañamiento que reciben otras localidades. Hemos visto acuerdos por reconocimientos históricos y distintas herramientas de asistencia financiera, mientras que nuestra ciudad continúa esperando respuestas incluso en gestiones vinculadas con recursos que legítimamente le corresponden al Municipio”, manifestó.
No obstante, remarcó que las dificultades económicas no han impedido sostener una política de recomposición salarial y de reconocimiento de derechos laborales.
“Durante estos años hemos avanzado en situaciones que llevaban muchísimo tiempo sin resolverse. Recategorizaciones, subrogancias, adicionales y mejoras salariales forman parte de un trabajo sostenido con las organizaciones gremiales. Nuestra expectativa es que, al finalizar el año, los incrementos salariales otorgados por el Municipio puedan superar la inflación anual”, señaló, situación que no se da desde hace muchos años.
El diálogo como herramienta para resolver los conflictos
En relación con el encuentro, Biss valoró la predisposición de los representantes de ATE, SOYEAP y EMA, quienes solicitaron la reunión para abordar las inquietudes de los trabajadores y avanzar en una agenda de trabajo conjunta.
“Quiero destacar la actitud de las organizaciones gremiales que se acercaron a dialogar, a plantear sus preocupaciones y a buscar soluciones. Podemos tener diferencias y atravesar momentos difíciles, pero siempre hemos entendido que el diálogo es el camino para resolver los problemas”, sostuvo.
En ese marco, el intendente manifestó su sorpresa por la postura adoptada públicamente por UPCN.
“En casi siete años de gestión, es la primera vez que nos encontramos con una postura de tanta rigidez por parte de una organización sindical sin que previamente se haya solicitado una reunión con el Ejecutivo para intentar encontrar soluciones. Me llama poderosamente la atención, porque las puertas del Municipio siempre han estado abiertas al diálogo”, expresó.
Asimismo, consideró que resulta necesario mantener una mirada integral sobre las dificultades que afectan los ingresos y las condiciones laborales de los trabajadores.
“Hay decisiones que se han tomado en otros ámbitos, como las modificaciones en los aportes a la obra social o las restricciones sobre los códigos de descuento, que también tienen consecuencias directas sobre los trabajadores. Son cuestiones que merecen ser analizadas y discutidas con la misma preocupación”, indicó.
Biss reiteró que el Ejecutivo municipal mantiene su disposición a recibir a todas las organizaciones sindicales, independientemente de las diferencias que puedan existir.
“Nosotros no desconocemos las dificultades ni pretendemos evitar los reclamos. Lo que planteamos es que siempre debe existir una instancia de diálogo, especialmente cuando estamos haciendo un esfuerzo enorme para sostener los salarios y continuar recuperando derechos de los trabajadores”, afirmó.
Los gremios destacaron el encuentro
Por su parte, Guillermo Quiroga, representante de ATE, destacó la relación institucional que mantiene su organización con el Ejecutivo municipal.
“Nosotros tenemos un diálogo permanente con el intendente”, expresó, y confirmó que se acordó avanzar con una nueva reunión paritaria el próximo miércoles, en horario a definir.
En la misma línea, Carlos Constante, de SOYEAP, calificó el encuentro como “muy positivo” y señaló que se abordaron cuestiones vinculadas con el cronograma de pagos, los aumentos salariales y las recategorizaciones.
Por su parte, Ricardo Chemin, de EMA, planteó la necesidad de que el Gobierno Provincial acompañe financieramente al Municipio para facilitar el cumplimiento de sus obligaciones salariales.
“Pedimos encarecidamente al Gobierno Provincial que pueda hacer los depósitos necesarios”, expresó el dirigente sindical.
Paritarias y recategorizaciones pendientes
Finalmente, las partes coincidieron en la importancia de avanzar con la negociación salarial correspondiente al último trimestre del año y continuar trabajando sobre los compromisos vinculados con las recategorizaciones del personal municipal.
En particular, se acordó incorporar a la agenda de la próxima reunión el análisis del pago retroactivo correspondiente a las recategorizaciones pendientes, con el objetivo de establecer alternativas para su cumplimiento.
El Ejecutivo municipal ratificó su compromiso de sostener las instancias de negociación colectiva, continuar avanzando en la recomposición de los salarios y dar respuesta a los compromisos asumidos con los trabajadores, dentro de las posibilidades financieras de la administración municipal.
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