La Municipalidad de Rawson y los gremios EMA, ATE, UPCN, y SOyEAP, arribaron a un acuerdo salarial que contempla un incremento del 20%, pagaderos en tres tramos.

El porcentaje sellado en paritarias se abonará de la siguiente manera: un 8% retroactivo a octubre, un 7% en noviembre, y un 5% en diciembre.

El Ejecutivo municipal y los sindicatos acordaron además reanudar la mesa de discusión salarial en enero del 2023.

El secretario de Gobierno, Miguel Larrauri, señaló “venimos afrontando la situación de la mejor manera, con sueldos al día, y acuerdos paritarios a los que arribamos a partir del entendimiento de las partes”.

El funcionario afirmó que “la paritaria fue muy importante, si bien es compleja por el contexto económico”.

Por su parte, el secretario Gremial del sindicato de Empleados Municipales Agremiados, Ricardo Chemín, puntualizó que “son unos 14 mil pesos de bolsillo para un ingresante. Además, acordamos que, para los ítems refrigerio y presentismo, a partir de enero se apliquen como porcentajes de la mano del básico de la categoría 18, un 20% en refrigerio y un 10% presentismo”.

“Es un acuerdo paritario muy bueno. En enero nos reuniremos para cerrar la interanual, que comprende los tres primeros meses del año, y con muy buenas expectativas, ya que refrigerio y presentismo quedan como ítems movibles, por lo cual todo aumento repercutirá en el básico”, puntualizó el dirigente de EMA.

Chemín relató que “representa un 68% de aumento en el bolsillo, porque fuimos consiguiendo incrementos en ítems como zona desfavorable, antigüedad, refrigerio, presentismo, que eran montos fijos”.

Planes de empleo

Por último, dijo que para los planes de empleo “cerramos un aumento de 9.500 pesos en dos cuotas, una de 5 mil pesos en noviembre, y otra de 4.500 a cobrar en diciembre”, y que el Ejecutivo ofrecería un bono de fin de año que no sería inferior a 8 mil pesos “el monto se confirmará próximamente”.